Также одним из главных факторов является умение работать в команде (71 процент) и проактивность сотрудника (31 процент). Причем последний навык влияет не только на решение руководителя о приеме соискателя на работу, но и на формирование заработной платы и вознаграждений. Кроме того, для работодателя важно знание сотрудником иностранных языков (30 процентов) и диплом о высшем образовании (26 процентов).
Эксперты отмечают, что за последний год компании при приеме на работу стали больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Речь идет о таких навыках, как целеустремленность (71 процент), уверенность (70 процентов), пунктуальность (61 процент) и эмоциональный интеллект кандидатов (46 процентов).
Названы главные навыки при найме на должности с высокой оплатой
